Jobb i Mekonomen

Vi er i dag rundt 1 600 personer som jobber i Mekonomen og hele vår virksomhet er basert på et felles verdigrunnlag som enklest kan beskrives gjennom fem nøkkelord: Kundeorientering, profesjonell, ansvar, kompetanse og fleksibilitet.

Alle våre medarbeidere har et felles ansvar for å utvikle Mekonomen i overensstemmelse med vår forretningsidé, vår visjon og vårt verdigrunnlag. Synet på våre medarbeidere bygger på respekt for det enkelte individ – og vi skal føle stolthet, samhold og oppmuntring i et godt miljø.

En karriere i Mekonomen

Hos Mekonomen er vår holdning at karriere kan gjøres på mange ulike måter, både oppover og sidelengs.

Vi oppmuntrer våre medarbeidere til å gjøre karriere ut fra egen drivkraft og ambisjon. Vi ser at medarbeidersamtalen er en viktig forutsetning for å følge opp dette og skape forutsetninger for individuell utvikling. At våre medarbeidere tilbys individuell utvikling er i sin tur en forutsetning for vår virksomhets utvikling.

Vi tror at fundamentet for utvikling er et godt lederskap, tilbakemelding, tydelige målsettinger og engasjement.

Det skal være gøy å gå på jobben og du skal ha det bra når du er der. Som medarbeider hos Mekonomen er du vår fremste ambassadør og merkevarebygger.

Våre verdier

Siden starten på 1970-tallet har Mekonomen vokst på alle måter: Bedre produkter og tjenester, økt effektivitet, høyere lønnsomhet og større geografisk spredning. I takt med at vårt selskap har vokst, har vi også blitt tydeligere på vår identitet.

Mekonomens verdiord er fundamentet for hvordan vi som medarbeidere i selskapet forventes å opptre – og hvordan vi vil at omverdenen skal oppfatte oss som selskap.

Her kan du lese mer om våre verdier:

  • Kundeorientering: Vi setter kunden først og innfrir våre kunders forventninger. Våre kunder opplever at vi sørger for helheten.
  • Fleksibilitet: Vi søker nye idéer og vi endres hele tiden for å møte behovene hos nåværende og fremtidige kunder. Vi oppfattes som nytenkende av våre kunder.
  • Ansvar: Vi tar ansvar for vår omverden, våre ressurser og vårt miljø. Våre kunder forbinder oss med høy kvalitet. Internt innebærer ansvar også at vi har tillit til våre medarbeideres kunnskap og evner. Vi har et lederskap som bidrar til at våre medarbeidere er motivert, lojale og at de opplever medvirkning i selskapets utvikling.
  • Kjøpmannskap: Vi presterer gode økonomiske resultater, med en balanse mellom kortsiktige og langsiktige perspektiver. Vi oppfattes som rimelige av våre kunder.
  • Kompetanse: Vi har god fagkunnskap på de områdene vi opererer. Vi oppfattes som troverdige og kunnskapsrike av våre kunder.
  • Code of conduct: I løpet av de siste årene har vi jobbet med vår Code of Conduct. Det innebærer at vi har samlet de kravene vi stiller til våre leverandører og partnere, og til oss selv. Mekonomens Code of Conduct dokument behandler blant annet hvordan vi håndterer korrupsjon, menneskerettigheter og arbeidsforhold, miljø- og samfunnsansvar og varsling; ”whistle blowing”, bare for å nevne noen eksempler.

Medarbeiderskapet hos Mekonomen

  • Vi er gode forvaltere av vårt varemerke og tar ansvar for at våre kjerneverdier integreres i det daglige arbeidet.
  • Vi har vilje til å bidra målbevisst til vår fremgang og utvikling.
  • Vi medvirker aktivt til å utvikle vår egen kompetanse.
  • Vårt medarbeiderskap preges av helhetssyn, fleksibilitet, profesjonalitet, ansvarlighet, lojalitet, positivt grunnsyn og høy energi.
  • Vi har høy etikk og moral; vi behandler alle andre som vi selv vil bli behandlet, og vi holder det vi lover.
  • Vi respekterer hverandre og hverandres meninger, vi er alle viktige i selskapet.
  • Vi er kundeorientert og setter kunden foran i alt vi gjør.

ProMeister Academy

ProMeister Academy er samlenavnet for vår interne utdanningssatsing og vårt fremste verktøy for å beholde og utvikle Mekonomens medarbeidere. Ved hjelp av et omfattende utdanningsprogram skal vi øke kompetansen, fange opp talentfulle medarbeidere og sikre vår medarbeider- og ledertilførsel. Vi vil at våre medarbeidere skal se på Mekonomen som en langsiktig arbeidsgiver som gir muligheter til så vel profesjonell som personlig utvikling.

Kompetanseutviklingens mange ansikter

Kompetanseutvikling kan skje på ulike måter, avhengig av person og situasjon. Den største delen av kompetanseutvikling skjer gjennom selve arbeidet, sammen med andre kolleger.

  • Tradisjonelle kurs og utdannelser
  • Introduksjonsprogram
  • Praktisk erfaring gjennom arbeid
  • Jobbe i samarbeidsprosjekter
  • Arbeidsrotasjon
  • Seminarer og messer
  • Litteratur og tidsskrifter
  • Hjelpe hverandre

Ledige stillinger

Vil du jobbe i et sterkt team og sammen med dine kollegaer bidra til videreutvikling av deg selv og Mekonomen? Da er du velkommen til oss!